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タイトル
Text copied to clipboard!雇用スペシャリスト
説明
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私たちは、組織の成長を支える優秀な人材を確保するために、経験豊富な雇用スペシャリストを募集しています。このポジションでは、採用プロセス全体を管理し、適切な候補者を見つけ、面接を実施し、雇用契約を締結する役割を担います。さらに、社内の各部門と連携し、採用戦略を策定し、企業文化に合った人材を確保することが求められます。
雇用スペシャリストは、求人広告の作成、候補者のスクリーニング、面接の調整、採用決定のサポートなど、多岐にわたる業務を担当します。また、採用市場のトレンドを分析し、競争力のある採用戦略を立案することも重要な役割の一つです。さらに、採用プロセスの効率化を図り、最新の採用ツールや技術を活用して、より効果的な人材確保を実現します。
このポジションでは、優れたコミュニケーション能力と交渉力が求められます。候補者との関係を築き、企業の魅力を伝えることで、優秀な人材を確保することが重要です。また、社内のマネージャーやチームリーダーと連携し、採用ニーズを正確に把握し、適切な人材を推薦する能力も必要です。
さらに、雇用関連の法律や規制に精通し、コンプライアンスを遵守することが求められます。採用プロセスにおいて公平性を保ち、多様性を促進するための施策を実施することも重要な業務の一環です。
このポジションは、採用業務の経験がある方に最適です。人事部門での経験がある方や、採用に関する専門知識を持つ方を歓迎します。組織の成長を支える重要な役割を担い、企業の成功に貢献できるやりがいのある仕事です。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの計画と実施
- 求人広告の作成と掲載
- 候補者のスクリーニングと面接の調整
- 採用市場のトレンド分析と戦略立案
- 社内の各部門と連携し、採用ニーズを把握
- 雇用契約の締結と入社手続きのサポート
- 採用プロセスの効率化と最適化
- 雇用関連の法律や規制の遵守
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の経験
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 採用市場のトレンドに関する知識
- 採用ツールや技術の活用経験
- 雇用関連の法律や規制に関する理解
- チームワークを重視し、協力できる姿勢
- 問題解決能力と分析力
- 多様性と公平性を重視した採用の実施
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用業務の経験について教えてください。
- 候補者のスクリーニングプロセスで重視するポイントは何ですか？
- 採用市場のトレンドをどのように把握し、活用していますか？
- 採用プロセスの効率化のために実施した施策を教えてください。
- 雇用関連の法律や規制をどのように遵守していますか？
- チームと連携して採用を進める際に心がけていることは何ですか？
- 多様性を促進するためにどのような取り組みを行いましたか？
- 困難な採用案件にどのように対応しましたか？
